El miércoles 25 de enero tuvo lugar el vigésimo noveno Desayuno Empresarial organizado por el despacho de abogados Rull&Asociados, que contó con la presencia de Clara Isabel Macías Morilla, Teniente de Alcalde Delegada del Área de Igualdad y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla, como protagonista de este nuevo encuentro.
Este desayuno comenzó con el recuerdo de las víctimas por violencia de género que suma hasta seis fallecidas en lo que va de año. Con ello, la delegada explicó la creación de los Centros Integrales de Atención a la Mujer (CIAM) y las funciones que llevan a cabo a través de una Red Básica de Dispositivos de Información y Atención a Mujeres.
Destacó la brecha laboral y salarial existente en la actualidad. “Con más de 500 bomberos en Sevilla, sólo tres son mujeres” mencionaba para fomentar el incentivo a que todas las mujeres pueden llegar a ser lo que quieran y así debe entenderlo la sociedad. Con ello, defendía que el respeto es la base sobre la que la sociedad debe estabilizare y construir un futuro en común.
Desde el área de igualdad trabajan en función de cuatro campañas de gran importancia; el día de la mujer, el de diversidad sexual, la trata de personas y la violencia de género. “Programamos y trabajamos en igualdad” explicaba la delegada.
En la actualidad se pueden encontrar dos contrapuntos importantes según nos indicaba la teniente de alcalde: “En negativo, encontramos la violencia a diario en las Redes Sociales, cada vez más agresiva y más aceptada. Por el contrario, hay que agradecer a las empresas la implantación de planes de igualdad que ayudan a potenciar el desarrollo personal de la mujer en centros de trabajo.”
Finalizó con la explicación del Plan Estratégico para Igualdad entre Hombres y Mujeres de Sevilla elaborado para que la ciudad sea referente en materia de igualdad realizado en el Centro Cívico Hogar Virgen de los Reyes. Cuenta con la colaboración de entidades y asociaciones a través de diferentes mesas sectoriales que han desembocado en una relación de conclusiones sobre las que se desarrolla el documento final con 10 objetivos claros para el desarrollo de igualdad a corto, medio y largo plazo.
Desde José Luis Rull como CEO de Rull&Asociados, y Ana de la Peña, CEO del despacho, agradecen su presencia y exposición, distraída como formativa, que nos ha hecho entender la necesidad de un Plan de Igualdad para Sevilla.
